Перевод на должность с меньшим окладом: как это влияет на решение компании, учитывая наличие иждивенцев и инвалидов

Здравствуйте! В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором. Это может включать изменение заработной платы работника. Однако, работодатель не может производить изменения в связи с наличием инвалидности у одного из иждивенцев работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать равные возможности и условия труда для всех работников, включая тех, кто имеет инвалидность. Если работодатель в результате перевода на ту же должность с меньшим окладом создаст неравные условия труда, то это является нарушением трудового законодательства и работник может обратиться за юридической защитой.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, с коллективным договором (если таковой имеется) и другими внутренними документами организации. Также необходимо оценить обстоятельства, которые могли привести к желанию работодателя снизить оплату труда данного работника, в том числе возможное изменение типа выполняемой работы и соответствующих должностных обязанностей.

В данной ситуации, также может потребоваться доказательство необходимости сохранения определенного уровня заработной платы для обеспечения материальных потребностей семьи работника, включая его супругу-инвалида 2 группы. В соответствии с российским законодательством, работник может обратиться с жалобой на действия работодателя в инспекцию труда или нужно подать заявление в суд.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".