Отпускные в мае, перевод на должность с меньшим окладом и пересчет отпускных: вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 912182
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение должности с меньшим окладом считается изменением трудовых условий. При этом, работодатель должен согласовать такие изменения с работником, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Если такое соглашение не было заключено, то работник вправе требовать возврата прежней должности и заработной платы в соответствии с предыдущим трудовым договором. Отпускные выплачиваются на основании заработной платы работника на момент начала отпуска. Поэтому, если изменение должности произошло после начала отпуска, то отпускные не должны быть пересчитаны и деньги с работника не могут быть вычтены.
Для ответа на этот вопрос потребуются следующие документы:
- Трудовой договор;
- Приказ о переводе на новую должность с меньшим окладом;
- Приказ о начислении отпускных и других выплат;
- Калькуляция расчета отпускных и других выплат;
- Оплата труда работника за период получения отпускных.
На основании предоставленных документов можно будет определить правомерность действий работодателя и принять соответствующие юридические меры для защиты прав работника.
Статьи 136, 137 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы