Перевод на должность с меньшим окладом: отказаться или остаться и потерять до 15 тыс. с денежного довольствия

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, перевод офицера на вышестоящую должность с меньшим окладом возможен только с его письменного согласия. Если Вы не согласны на такой перевод, то можете отказаться и остаться на своей должности. Однако, служба в Вооруженных Силах предполагает выполнение задач и приказов, поэтому рекомендую обсудить Ваше нежелание с командованием и попытаться найти другое решение вопроса. Следует учитывать, что при отказе от перевода на другую должность, снижение денежного довольствия может неизбежно.

В данном случае Вам необходимо составить заявление о согласии или о несогласии на предложенную внутреннюю переводку на должность с меньшим окладом. Кроме того, работодатель должен предоставить Вам соответствующее уведомление о переводе на новую должность, при этом необходимо убедиться в правильности расчета оклада и соответствии новой должности с Вашими квалификациями и опытом работы.

В случае если Вы не согласны с предложенной Вам должностью с меньшим окладом, то в заявлении необходимо указать причины отказа и просьбу оставить Вас на своей текущей должности с сохранением текущих условий и оклада. В соответствии с законодательством о труде, работодатель не вправе уволить работника без его согласия, поэтому Вам необходимо активно защищать свои права, используя возможности, предоставленные Вам законом.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 75, 77, 78, 180;
• Федеральный закон от 19 июля 1997 года № 122-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статьи 10, 12.

Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо учесть детали конкретного случая, поэтому рекомендую обратиться за консультацией к юристу.