Возможность перевода на должность кладовщика с меньшим окладом: правомерно ли это и что делать

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора в связи с беременностью работника. То есть, изменение должности и оклада работника, сконцентрированное на его беременности, является незаконным. В такой ситуации, вам можно обратиться за помощью к профсоюзам, а также к организациям, занимающимся защитой прав работников, или к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с подтверждением даты его заключения и согласованными условиями труда, включая оплату; 2. Регламент работы компании, если он имеется; 3. Медицинскую справку, подтверждающую беременность; 4. Письменное уведомление от работодателя о причинах перевода на другую должность, с указанием статуса новой должности, заработной платы и других соответствующих параметров.

Сочетание факта беременности и ужесточения условий труда может считаться дискриминацией и являться нарушением трудовых прав работника. В этом случае, Вы вправе обратиться в соответствующие органы защиты прав, такие как инспекция труда, нотариальный пункт, юридическую консультацию, органы внутреннего контроля работодателя, либо решить проблему через судебную систему. Требуется провести подробный анализ документов, переписки и дела, чтобы специалист мог оценить все имеющиеся факты и дать правильную рекомендацию.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения изменения условий трудового договора и соглашения" может быть применима в данной ситуации. Также, статьи 64, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют условия труда сотрудников и защиту их прав, могут быть применимы.