1. Работа в детском доме: требования и возможности 2. Муж сестры – директор: как это повлияет на работу? 3. Отпуск по уходу за ребенком: права и обязанности 4. Должность кладовщика: что нужно знать перед трудоустройством 5. Ограничение по родственным связям при трудоустройстве: законы и положения 6. Прежняя должность директора – вахтер: как это может повлиять на карьеру.

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, близкие родственники работодателя не могут работать на одном предприятии, за исключением случаев, когда это предусмотрено коллективным договором. Однако, если при приёме на работу на руководящую должность директор не был родственником работника, то увольнение по причине родства является незаконным. Рекомендую вам обратиться к юристу или в соответствующие органы трудового надзора для уточнения вашей ситуации и защиты своих прав.

В данном случае, для решения вопроса, потребуются следующие документы и информация: - Трудовой договор или контракт, подписанный сторонами при трудоустройстве; - Узнать у директора структуру и организационную форму учреждения; - Узнать требования, предъявляемые законодательством РФ к родственным связям между сотрудниками организации; - Разъяснения и рекомендации, которые содержатся в внутреннем документе организации, устанавливающим порядок найма и работу в организации; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, если ситуация будет решаться на уровне замечаний или штрафов; - Трудовой кодекс Российской Федерации, если ситуация возросла до увольнения.

В случае возникновения спорной ситуации вам необходимо обратиться к юристу, который предоставит необходимые рекомендации и помощь в защите своих прав и интересов как работника организации.

Статья 125 Трудового кодекса РФ - Дискриминация в трудовых отношениях.

Статья 40.1 Конституции РФ - Равенство перед законом.