Отпуск по уходу за ребёнком: что нужно знать и как это может повлиять на работу Мамы

Здравствуйте! Если бабушка оформила до 1,5 лет отпуск по уходу за ребёнком, то Мама может выйти на неполный рабочий день по соответствующей заявке на работе и при наличии согласия работодателя. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в HR отдел организации, в которой работает Мама, чтобы узнать возможность выхода на неполный рабочий день и процедуру подачи заявления об изменении графика работы.

Кроме того, необходимо уточнить условия трудового договора Мамы и акты, регламентирующие порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком в данной организации. В случае если такой отпуск был выделен Маме, то необходимо уточнить, не приведет ли изменение графика работы к нарушению условий договора и прав Мамы.

Также, если бабушка формально оформила отпуск по уходу за ребенком, следует убедиться в том, что она не продолжает фактически заботиться о ребенке, т.к. в этом случае может возникнуть проблема с оспариванием отпуска.

Статья 256 ТК РФ "Право на отпуск по уходу за ребенком", статья 93 ТК РФ "Рабочее время и время отдыха", статья 94 ТК РФ "Оплата труда за время работы в неполный рабочий день".