Перевод в другую компанию с меньшим окладом: правомерность и возможность отказа от подписания договора

Закрытие юридического лица не связано с прекращением трудового договора с работниками. Работодатель должен произвести ликвидацию трудового договора со всеми работниками и выплатить соответствующую компенсацию. При переводе работника в другую компанию должны соблюдаться требования трудового законодательства, включая сохранение трудового стажа, сохранение должности и оклада. Если вы не согласны с предложенными условиями перевода, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация: 1. Договор трудоустройства с Вашим предыдущим работодателем, а также его заключение. 2. Уведомление о ликвидации работодателя и уведомление о переводе работников, если таковые имеются. 3. Договор о переводе на другую должность и условия по оплате труда в новой компании, если таковой уже имеется.

Относительно просьбы о подписании договора о переводе в другую компанию на другую должность с меньшим окладом, следует отметить, что работодатель обязан соблюдать права работника. Таким образом, если договор предложенный новой компанией не соответствует Вашим правам как работника, то Вы имеете право отказаться от подписания такого договора. Однако, если предложение новой компании соответствует законодательству Российской Федерации, то отказ от его подписания может повлечь за собой неблагоприятные последствия для Вашей трудовой карьеры.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Основания и порядок перевода работника на другую работу, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.