Как решить проблему сокращения должности и перевода на другую с меньшим окладом: согласие работника, изменения в штатном расписании и выявление ошибок работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 734697
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, изменение существенных условий труда может производиться только по соглашению между работодателем и работником или по решению суда. Если работодатель односторонне вводит изменения существенных условий труда без согласия работника, это является нарушением трудового законодательства и может быть оспорено в суде.
В данном случае, если работник согласился на изменение должности с оставлением оклада на прежнем уровне, то проблем быть не должно. Однако, если работник не согласен на данные изменения, то работодатель должен обратиться к нему с предложением заключить соглашение об изменении условий труда или если работник откажется подписать соглашение, то работодатель может рассмотреть вопрос о его увольнении по сокращению численности или штата работников.
Для более детального и точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, провести анализ документов и конкретной ситуации в целом.
Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к юристу и предоставить следующие документы для анализа, оценки и разработки конкретного правового решения:
- Уведомление о сокращении должности технолога техотдела с окладом 20 тыс руб с предложением работы технолога (в отделе КИП и АЛСН) с окладом 19,500 руб.
- Штатное расписание предприятия на момент выдачи уведомления.
- Трудовой договор работника, на которого распространяются указанные изменения.
Юрист может проанализировать указанные документы и дать рекомендации относительно правовой природы указанных изменений в трудовом договоре и штатном расписании, а также возможности обратной смены ранее принятого решения и его последствиях.
Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Изменение условий труда по инициативе работодателя Статья 178. Сокращение численности или штата работников организации Статья 179. Уведомление работников о предстоящем сокращении численности или штата работников
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы