Изменения в штатном расписании и сокращение должности экономиста на автотранспортном предприятии: поиск решения ситуации

Здравствуйте.

Если работодатель собирается изменить должностные обязанности ведущего экономиста и сократить ее до должности экономиста, то это должно происходить в соответствии с трудовым законодательством. Решение о сокращении должности ведущего экономиста должно быть объяснено причинами, и это должно соответствовать требованиям статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель принимает решение о сокращении должности ведущего экономиста, то сотрудник должен быть проинформирован об этом не позднее чем за два месяца до даты, когда это решение вступит в силу. В этом случае работодатель должен предложить ведущему экономисту другую должность с сохранением должностного оклада, либо иной компенсации на приемлемых условиях.

Если работодатель желает изменить размер оклада экономиста, то это также должно происходить в соответствии с трудовым законодательством. Решение о изменении должностного оклада должно быть объяснено причинами и соответствовать требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, в данной ситуации, поскольку вы являетесь одинокой мамой с ребенком, вам может быть предоставлена дополнительная гарантия социальной защиты, предусмотренная статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этим законом, работодатель должен соблюдать права и гарантии одиноких матерей при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

С уважением, [ваша подпись]

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя, которые регулируют условия работы и оплаты труда работника.

Если изменения должностей и оплаты труда производятся работодателем, необходимо проверить, соответствует ли это требованиям трудового законодательства Российской Федерации и действующему коллективному договору (если таковой имеется).

В случае нарушения прав работника, например, сокращения должности без предварительного уведомления и анализа рисков, можно обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Кроме того, работнику следует обратиться к HR-отделу или непосредственно к руководству предприятия с вопросами по поводу возможных вариантов решения данной ситуации, возможности сохранения должности, перспектив создания новых вакансий на предприятии и т.п.

Следующие статьи могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся изменения условий трудового договора; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся сокращения численности или штата работников; - Статья 14 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан", которая гарантирует защиту прав работника при сокращении штата или его изменении.