Сокращение должности менеджера по рекламе: изменения в штатном расписании и оплате труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников в связи с экономической, производственной, технологической необходимостью, изменением организационных или технологических условий труда, уменьшением объема работ, связанных с производственной необходимостью, а также в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

В данном случае, по всем критериям оценки должность менеджера по рекламе подлежит сокращению, однако организация, учитывая социальное положение работника, приняла решение сохранить должность.

Действия работодателя по изменению размера оплаты труда, подготовке изменений в штатное расписание, уведомлении работника и выдаче дополнительного соглашения к трудовому договору являются правомерными, при условии, что они основываются на решении работодателя о сокращении должности и прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников по экономическим или организационно-технологическим причинам.

Право на сохранение за работником рабочего места при сокращении численности или штата работников предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", а именно статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работодатель соблюдает все требования законодательства Российской Федерации, действия по отношению к работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста, будут считаться правомерными.

Действия организации в этой ситуации представляют собой изменение существенных условий труда работника, что является правомерным, но требует соблюдения некоторых формальностей и процедур.

Для решения данного вопроса организации понадобятся следующие документы:

1. Проект изменений в штатное расписание, подлежащий утверждению руководителем организации.

2. Уведомление работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за два месяца до вступления в силу изменений.

3. Приказ об изменении размера оплаты труда работника на новую должность.

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору, подписываемое работником.

Важно отметить, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, что в соответствии с законодательством РФ обеспечивает ему дополнительные гарантии и защиту трудовых прав. Поэтому, при проведении изменений, организация должна обеспечить соблюдение всех требований законодательства, включая согласование изменений с профсоюзной организацией (если таковая имеется) и уведомление органов государственной власти о сокращении штата.

Таким образом, при соблюдении всех вышеперечисленных формальностей и процедур, действия организации будут считаться правомерными.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ (размер оплаты труда), статьи 72 и 186 Трудового Кодекса РФ (изменения в условиях труда и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору), статья 180 Трудового Кодекса РФ (уведомление о существенном изменении условий труда) и статьи 261-263 Трудового Кодекса РФ (гарантии работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).