Изменения в штатном расписании: оставшись без должности, что делать автору?

1. Если место работы начальника отдела не было исключено из штатного расписания, действия работодателя могут быть правомерными.
2. При возвращении на работу Вас могут оставить на должности начальника отдела, найти новое место работы в компании или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон либо по результатам проверок органов государственного контроля. В случае расторжения трудового договора, Вы можете обращаться в суд за защитой своих прав.
3. Вы можете отказаться от предложенных вариантов работы, однако если работодатель не будет согласен идти на официальное сокращение, по возможности найдя для Вас другую работу, он может расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, предусмотренными трудовым законодательством. Если Вы сочтете это незаконным, Вы можете проводить судебные тяжбы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора со всеми дополнительными соглашениями и приложениями;
2. Копия штатного расписания организации;
3. Копия приказа о выведении сотрудников из штатного расписания;
4. Копия приказа о передаче функций отдела в другой отдел;
5. Документы, подтверждающие статус декретного отпуска и ухода за ребенком до 3-х лет;
6. Другие документы, связанные с данной ситуацией.

Отмечу, что для получения конкретных рекомендаций и решения этого вопроса вам следует обратиться к специалисту в области трудового права, который ознакомится со всеми документами и деталями вашей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем на должность начальника отдела, в котором должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя.

2. Штатное расписание на момент ухода на декретный отпуск, где должна быть указана численность работников отдела и их должности, а также возможные изменения в штатном расписании на период отсутствия работника.

3. Документы, подтверждающие передачу функций отдела в другой отдел.

4. Предложения работодателя по вариантам трудоустройства, если таковые были.

5. Коллективный договор, положения внутреннего трудового распорядка и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателем.

6. Письменные объяснения работодателя о причинах изменений в штатном расписании и передаче функций отдела, а также другие документы, доказывающие правомерность действий работодателя.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статьи 80-83 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда", "Перерывы в работе", "Отпуски", "Гарантии и компенсации работникам".
3. Статьи 81, 82, 180 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перерывы в работе", "Отпуска", "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Работодатель не вправе односторонне изменять условия трудового договора, в том числе увольнять работника в связи с прекращением работ массового характера или сокращением численности или штата работников.
2. Статьи 79-81 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора по иным основаниям, а также предоставить ему возможность перевода на другую работу в соответствии с квалификацией и возможностями работника. Работник может принять предложение о переводе на другую работу или отказаться и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
3. Статьи 81-82 Трудового кодекса РФ - Работник вправе требовать официального сокращения, если его нетрудоспособность продолжительно превышает установленный законом срок, он подал заявление об уходе за ребенком до трех лет или ему не предложили перевод на другую работу в связи с ее ликвидацией (кроме случаев, когда предложенная работа соответствует квалификации работника и заработная плата не ниже прежней). Официальное сокращение должно быть проведено с соблюдением требований законодательства и коллективного договора.

Требуется уточнить, какой регион России является предметом вопроса, поскольку нормы трудового законодательства могут отличаться в зависимости от региона. Однако, общие статьи, применяемые в данном случае, могут быть следующими:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении условий труда";

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников";

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда";

4. Статья 189 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда".