Оптимизация предприятия: упразднение должности, перевод без образования, изменения в штатном расписании

Если у человека, задающего вопрос, есть трудовой договор с предприятием, то предприятие может расторгнуть его по сокращению штата, но только в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, наряду с соблюдением установленных законом процедур по сокращению штатов, предприятие не вправе злоупотреблять своими правами и использовать обманные приемы, например, переводить человека без образования на равнозначную должность, которая потом будет упразднена.

В случае, если сотрудник не согласен с решением работодателя о сокращении штатов и его увольнении или если он считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием вернуть его на работу или выплатить компенсацию за необоснованное увольнение. Также возможна договоренность сторон на взаимовыгодных условиях, но важно помнить, что за подписание заявления по соглашению сторон должны следовать законные условия, соответствующие заранее выработанным правилам по объему выплат и оговоренным условиям.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и предприятием.
2. Штатное расписание предприятия.
3. Информацию об оптимизации предприятия и причинах упразднения службы и должности.
4. Обоснование перевода на равнозначную должность человека без образования.
5. Должностные инструкции и требования для занимаемых должностей.

На основании этой информации и документов, можно выработать стратегию защиты прав работника. В конкретном случае, необходимо проанализировать законность действий предприятия и перевода на равнозначную должность человека без образования, а также рассмотреть возможность обжалования данного решения в суде. Также можно рассмотреть возможность привлечения купчей договора о соглашении сторон, который, возможно, может включать компенсации или другие условия в пользу работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 76, 77, 178, 179, 180 и 182.