Оптимизация штата: уведомление, МРОТ и изменения в штатном расписании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1135115
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! В случае сокращения штата в организации и отсутствии соответствующих единиц в измененном штатном расписании, повышение МРОТ для сотрудников не требуется, так как они попадают под категорию уволенных и уже не работают в организации.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовыми договорами с работниками, штатным расписанием организации, законодательством Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда и другими документами, регулирующими данное отношение.
Если в трудовом договоре не прописано условие о связи размера оплаты труда с МРОТ, то работодатель вправе не повышать МРОТ сотрудникам при сокращении штата. Однако, если в трудовом договоре имеется соответствующая оговорка, то работодатель обязан повысить МРОТ.
В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и ознакомления с конкретными документами вашей организации.
Статья 91 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы