Изменения в численности и штатном расписании: юридическая оценка приказа работодателя и уведомление о сокращении через телеграмму

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты его осуществления.

Телеграмма о сокращении, которую вы не получили, не может быть рассмотрена как правомерное уведомление. При этом, отсутствие вашей подписи на уведомлении не лишает его юридической силы, если уведомление вам было доставлено и оно соответствует требованиям статьи 80 ТК РФ.

Однако, в данной ситуации необходимо уточнить обстоятельства, связанные с отправкой телеграммы и уведомлением о сокращении. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и выяснения возможных последствий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа об изменении численности и новом штатном расписании, который выпустил работодатель.

2. Копию телеграммы о сокращении, которую направил работодатель и которую вы не получили.

3. Документы, подтверждающие факт вашего отсутствия на момент отправки телеграммы.

4. Копию вашего трудового договора.

Если работодатель принимает решение о сокращении численности сотрудников, он обязан известить каждого работника путем личной передачи уведомления, направления письма с уведомлением о вручении или уведомления в электронной форме (предоставлено, что работник предоставил свой адрес электронной почты).

Если работодатель направил телеграмму, которую вы не получили, это не может считаться правильным и удовлетворительным способом извещения вас о сокращении. В таком случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов. Необходимо обратить внимание, что работодатель должен предоставить вам письменное уведомление об изменении численности и новом штатном расписании, и дать время на ознакомление с приказом.

статьи 128-130 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 157 и 159 Гражданского кодекса Российской Федерации.