Изменения в штатном расписании: перевод на новую должность и формирование отделов. Юридическая поддержка в случае конфликта с работодателем.

В данном случае действия работодателя являются законными, поскольку изменение штатного расписания осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации. При этом работодатель вправе предложить муниципальному служащему перевод на другую должность в новой структуре управления. Если муниципальный служащий не согласен с предложенными изменениями и отказывается работать в новых условиях, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Судебная практика в данном вопросе существует и может направляться к разногласиям в определении соответствия условий правилам и нормам, прописанным в законодательстве.

Для решения вопроса необходимо изучить текст распоряжения Администрации, уведомление об изменении условий трудового договора, трудовой договор и другие связанные с этим документы.

Судебная практика в данном случае может быть разнообразной и зависит от конкретных обстоятельств дела. Однако, общие правила следующие:

1. Работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание и переводить работников на другие должности в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и законодательством РФ об органах местного самоуправления.

2. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца до предполагаемой даты введения изменений.

3. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 77 Трудового кодекса РФ.

4. При расторжении трудового договора работник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

Следовательно, если работодатель соблюдал процедуру изменения штатного расписания и уведомил работника о перемещении на другую должность за два месяца до предполагаемой даты введения изменений, его действия законны. Если же процедура не была соблюдена или сроки не были соблюдены, то работник может обжаловать решение судебным путем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Распоряжение Администрации о внесении изменений в штатное расписание департамента с датой вступления в силу 15 февраля 2018 года.
2. Штатное расписание департамента до и после внесенных изменений.
3. Уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора.
4. Трудовой договор с муниципальным учреждением.

Относительно законности действий работодателя следует отметить, что в соответствии с п. 1 ст. 72 ТК РФ работодатель вправе привести количество работников к объему выполняемой работой работ, в том числе путем изменения штатного расписания и уменьшения численности работников.

Однако, при принятии решения о сокращении численности работников, работодатель обязан соблюдать условия, установленные ст. 178 ТК РФ, в том числе обеспечить предварительное уведомление о сокращении и проведение социальной защиты работников.

В данном случае, работодатель не осуществил сокращение численности работников, а произвел изменение штатного расписания и перевод сотрудника на другую должность. При этом, работодатель предоставил уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора и предложил заключить дополнительное соглашение.

Поэтому, если изменения в штатном расписании департамента и предстоящий перевод сотрудника на другую должность осуществляются в соответствии с установленными законодательством условиями и процедурами, то они могут быть законными. В противном случае, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Отметим, что при решении данного вопроса необходимо учитывать положения дейстующего законодательства и обоюдные обязательства сторон трудового договора, а также условия коллективного договора, если он существует.

Законодательство, применимое к данному вопросу, включает в себя следующие статьи:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда и дополнительных соглашений к трудовому договору";
• Статья 17.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ" - "Совершение действий, запрещенных законодательством РФ о государственной гражданской службе";
• Статья 81 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Прекращение государственной гражданской службы в связи с сокращением численности или штата государственных гражданских служащих".

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником среднего заработка при изменении его должности, профессии, квалификации".
• Пункт 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя".

Относительно судебной практики данного конкретного случая необходимо проводить анализ в каждом конкретном регионе, т.к. на практике могут существовать различные судебные решения в зависимости от обстоятельств дела и конкретного решения суда.