Возможности перевода на другую должность: выбор отдела и изменения в штатном расписании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую должность только с его согласия или в случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором. Если работник не согласен на перевод на нижестоящую должность в другой отдел, то он может обратиться в суд с иском о признании перевода незаконным.

Что касается вопроса о включении работника в штатное расписание другого отдела, то это также возможно, но только при наличии соответствующей вакансии. Если вакансий нет, то работник не может быть переведен в другой отдел с сохранением своей занимаемой должности.

Для решения вопроса о переводе сотрудника на другую должность или в другой отдел, необходимы следующие документы: 1. Заявление от сотрудника на перевод на другую должность или в другой отдел; 2. Приказ руководителя организации о переводе сотрудника на другую должность или в другой отдел; 3. Изменения в штатное расписание на основании приказа о переводе сотрудника.

Если организация имеет коллективный договор, то может потребоваться согласование перевода со стороны профсоюзного комитета. Также может потребоваться предварительный договор с новым отделом, куда планируется перевод сотрудника, по вопросам оплаты труда и условий рабочего места.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 73, 74, 177, 178.