Ситуация с приемом на работу: комплексный мед.осмотр, изменения в штатном расписании и приказ о назначении на должность

Здравствуйте. В данной ситуации, если у вас есть документы подтверждающие ваше назначение на должность (приказ о назначении подписанный директором, внесение в штатное расписание и т.д.), то вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на должности и возмещении убытков. Также следует обратиться к юридическому отделу вашей компании для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам необходимо собрать следующие документы: 1. Копию приказа о вашем назначении на должность, подписанный директором. 2. Копию штатного расписания, где указана ваша должность. 3. Документ, подтверждающий прохождение комплексного платного мед.осмотра. 4. Копию всех документов, которые были подписаны вами во время процесса трудоустройства. 5. Любую переписку, сообщения, записи, звонки и прочие документы, связанные с вашей трудоустройством.

После того как вы соберете все необходимые документы, вам рекомендуется обратиться в юридическую консультацию или нанимать адвоката, чтобы они могли оценить юридическую составляющую каждого документа и оказать вам помощь в защите ваших прав. Консультация или представление оказываются вам в случае, если нужно направить ответную рекомендацию, подготовить и подать исковое заявление в суд для защиты ваших прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о назначении на должность, подписанный директором;
2. Копия штатного расписания, в котором Ваша должность была указана;
3. Документ, подтверждающий прохождение Вами комплексного платного медицинского осмотра;
4. Контактные данные лица, которое Вам сообщило о том, что вместо Вас возьмут другого кандидата на должность;
5. Контактные данные Вашего несостоявшегося начальника, который вызывал у Вас на работу.

В данном случае, я бы порекомендовал составить претензию к работодателю, в которой указать все обстоятельства произошедшего, а также запросить компенсацию за причиненный ущерб и моральный вред. Если работодатель не будет реагировать на претензию, необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на должности и возмещении причиненного ущерба.

Статьи, применимые для решения данной ситуации, зависят от типа документов и договоренностей, заключенных между работником и работодателем. Возможны следующие варианты:

1. Если был подписан трудовой договор, то следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 18. Трудовой договор: его заключение и изменение.
• Статья 53. Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору.
• Статья 77. Уведомление работника об изменении условий трудового договора.

1. Если приказ был выдан без заключения трудового договора, то возможно применение следующих статей:

• Статья 10. Трудовой договор как форма оформления трудовых отношений.
• Статья 48. Завершение трудовых отношений по инициативе работодателя.
• Статья 49. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту для получения юридической консультации и выяснения дополнительных деталей ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя": "4. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора в случае уменьшения объема работ, производства, ухудшения финансового положения организации, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2. При условии возникновения обстоятельств, которые не допускают исполнения работником поручаемой ему работы по трудовому договору, и при отсутствии возможности его перевода на другую работу в той же организации (если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением или законодательством Российской Федерации), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его невозможностью исполнить порученную ему работу вследствие отсутствия необходимых квалификации или профессиональных качеств."

3. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника при смене собственника или реорганизации организации": "2. Переход работника к новому работодателю не является основанием для расторжения трудового договора, если переход работника возможен только при условии продолжения работы на условиях, не носящих для него худший характер по сравнению с прежними условиями труда."

4. Статья 226 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору": "1. Договор является законом для сторон и должен быть исполнен ими добросовестно.

5. Обязательства, возникшие по договору, должны быть исполнены полностью. Исполнение обязательства не может быть заменено денежной компенсацией, если иное не предусмотрено законом, и не оговорено между сторонами."

6. Статья 241 Гражданского кодекса РФ "Разрешение споров, связанных с заключением, изменением, исполнением и прекращением договора": "1. Стороны должны стремиться к мирному урегулированию споров, связанных с заключением, изменением, исполнением и прекращением договора.

7. Споры, связанные с заключением, изменением, исполнением и прекращением договора, разрешаются путем переговоров, мирового соглашения или в соответствии с законом."

8. Статья 247 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств": "1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, если иное не предусмотрено законом или договором, страдающая сторона вправе требовать полного возмещения причиненного ей убытка."