Изменения в штатном расписании ДОУ: вводится должность дворника, выводится кастелянша и другие детали

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, приказ о внесении изменений в штатное расписание оформляется работодателем, в данном случае - заведующей ДОУ. Работница не имеет права отказываться подписывать приказ, выданный работодателем, поскольку это является ее трудовым долгом и обязанностью. Если работница настаивает на приказе от учредителя, целесообразно обратиться к юридическому отделу учредителя для уточнения его позиции.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Штатное расписание ДОУ, на которое планируется внести изменения; 2. Устав ДОУ для проверки полномочий учредителя на внесение изменений в штатное расписание; 3. Решение учредителя о внесении изменений в штатное расписание (если таковое имеется); 4. Приказ о внесении изменений в штатное расписание, подписанный руководителем ДОУ, при наличии полномочий на это; 5. Свидетельство о государственной регистрации ДОУ, для подтверждения права ДОУ на проведение изменений в штатном расписании.

Отказ сотрудницы подписать приказ выданный руководителем ДОУ возможен только в случае, если нарушены права сотрудницы, например, если приказ содержит незаконные требования или ухудшение условий труда, это может быть оспорено в суде. Однако, наличие приказа, подписанного руководителем ДОУ, при наличии соответствующих полномочий, является достаточным основанием для проведения изменений в штатном расписании.

Статьи 53, 60 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 19, 34, 35 и 36 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".