Изменения в штатном расписании и заключение срочного договора в организации

Да, изменение штатного расписания и отсутствие должности, на которую устраивается работник, может являться основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, все условия заключения срочного договора должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какая организация имеется в виду. Если это частная организация, то в данном случае могут быть использованы нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок заключения срочного трудового договора. Однако, для ответа на данный вопрос также необходимо изучить новое штатное расписание, из которого следует, что должностей, на которые было бы возможно устроиться, нет. Если в новом штатном расписании не предусмотрено должности, подходящей для данного работника, тогда возможно заключение срочного трудового договора.

В любом случае, рекомендуется получить консультацию и содействие специалистов в данной области, чтобы оценить правомерность принимаемых решений и объективно защитить интересы работника.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор", статья 59 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок заключения трудового договора".