Изменения в штатном расписании: добавление и сокращение должностей. Правомерность действий работодателя и варианты действий работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять штатное расписание организации при условии соблюдения процедуры уведомления трудовой коллектив и согласования изменений с профсоюзным комитетом или выборным представительным органом работников. Также работодатель обязан предоставить работникам возможность продолжить работу в соответствии с их квалификацией и уровнем знаний.

Если была нарушена процедура изменений штатного расписания или Вы не получили возможности продолжить работу в организации, то это может быть нарушение Ваших трудовых прав, и Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих интересов. В каждом конкретном случае необходимо уточнять детали и обстоятельства данной ситуации, чтобы определить действия, которые можно предпринять для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.

2. Штатное расписание, в котором указаны должности, занимаемые в вашей организации.

3. Документы, подтверждающие факт внесения изменений в штатное расписание.

4. Сведения о том, какие меры были предприняты работодателем для согласования с вами изменений в штатном расписании.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в штатное расписание организации, но только после проведения соответствующих консультаций с работниками, затронутыми изменениями. Если изменения были внесены без вашего согласия и без проведения консультаций, это может быть нарушением вашего трудового договора.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет вам разобраться в деталях своего случая, определить наличие нарушений, а также проконсультировать вас относительно дальнейших действий. Это может включать в себя предъявление иска в суд или переговоры с работодателем о возможности сохранения вашей должности и заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Штатный расписания" - Статья 83 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 178 "Ограничение приказов работодателя"

Чтобы выяснить, являются ли действия работодателя правомерными, необходимо провести более подробный анализ ситуации, включая ознакомление с договором трудоустройства, штатным расписанием и прочими документами. На основании этого можно будет определить возможные меры защиты прав работника и дальнейшие действия. В данном случае, возможно, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации.