Исправление ошибок в кадровых перестановках и соответствии должностей в штатном расписании

Для исправления ситуации необходимо обратиться к работодателю и сообщить о допущенной ошибке. Работодатель должен произвести изменения в трудовой книжке работника, указав правильную должность. В случае, если работодатель отказывается исправлять документы, можно обратиться к инспекции труда или адвокату для защиты своих прав.

Для исправления ситуации нужно будет написать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать правильное наименование должности. Также нужно будет уведомить орган, который выдал трудовую книжку, о совершенном изменении в трудовом договоре. При этом необходимо следить за тем, чтобы в записях в трудовой книжке не было противоречий, чтобы информация о должности в трудовой книжке совпадала с информацией в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 17 "Содержание трудового договора"; - статья 19 "Перемещение работника на другую работу"; - статья 74 "Документирование трудовых отношений".