Как изменения в штатном расписании влияют на дату в трудовом договоре: возможность указать приблизительную дату

Здравствуйте! Дата заключения трудового договора должна соответствовать действительности на момент его заключения. Если в данном случае штатное расписание изменилось 09.01.14, а трудовой договор был заключен ранее с указанием даты 31.12.13, то это может быть расценено как нарушение правил трудового законодательства. Рекомендуется пересмотреть дату заключения договора, чтобы она соответствовала фактическому состоянию на момент подписания.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь копию трудового договора, штатное расписание на момент заключения трудового договора и штатное расписание на момент изменения. Кроме того, необходимо уточнить, был ли данный вопрос обсужден работником и работодателем на момент заключения трудового договора. В случае, если дата в трудовом договоре была указана примерно и не была обсуждена с работником, работодатель имел право изменить штатное расписание и не нарушил законодательство. Однако, если согласие работника на указанную дату было дано в условиях устраненной ошибки или обмана, данный вопрос может рассматриваться в рамках трудового спора.

Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации: "Датой заключения трудового договора признается дата, указанная в трудовом договоре, если иное не установлено законом или договором между работником и работодателем".

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор, заключенный с нарушением требований трудового законодательства, в том числе содержащий условия, противоречащие закону, подлежит признанию судом недействительным. Разовые нарушения условий трудового договора не могут служить основанием для его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных законом".