Как оформить работу руководителя кружка и директора центра культуры в трудовом договоре и штатном расписании?

Добрый день! Ситуация, описанная в вопросе, может быть регулируема трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. При условии, что проведение кружка в конкретное время является обязательной функцией директора центра культуры, то у сотрудника возможны проблемы со совмещением этой обязанности с ведением кружка. Для решения данной ситуации может потребоваться внесение изменений в трудовой договор и штатное расписание, что должно производиться в соответствии с действующим законодательством. Рекомендуется обратиться к компетентному специалисту, который сможет детально изучить ситуацию, дать консультацию и помочь в подготовке необходимой документации. Желаю успеха!

Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете на должности директора центра культуры. 2. Штатное расписание организации. 3. Документ, подтверждающий назначение вас на должность директора центра культуры главой поселка. 4. Возможно, установленные правила и нормы организации по проведению дополнительных мероприятий (например, кружков).

Чтобы решить вопрос с проведением кружка, вам необходимо сделать следующее: 1. Согласно трудовому договору, вы должны работать на должности директора центра культуры в определенное рабочее время. Если работа на кружке совпадает с вашим рабочим временем, вы должны получить согласие руководства организации на проведение занятий в это время. 2. Если руководство организации согласно на проведение занятий в указанное время, вы можете записать это условие в ваш трудовой договор. 3. Если проведение кружка требует наличия в вашей должности постоянных изменений, вы можете изменить свое рабочее расписание с помощью новой записи в штатное расписание организации. 4. В случае принятия решения о проведении кружка, необходимо убедиться, что это не нарушит установленные правила и нормы организации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в нерабочее время", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей)" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление работы" могут быть применимы для решения описанной ситуации.