Работник культуры совмещает обязанности руководителя кружка и контрактного управляющего на 0.5 ставки: анализируем, правомерно ли это и как донести информацию директору.

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата труда работника должна соответствовать объему, качеству и условиям выполняемой работы. При этом работник может совмещать должности, только если это допускается законом, и выполнять на них не более нормы рабочего времени.

По сути вы описали совмещение двух должностей на полставки. Данный вопрос следует уточнить в рамках существующей у организации должности контрактного управляющего по 44 ФЗ, а также разъяснить правила совмещения должностей внутри организации с вашими непосредственным руководством или органом управления организации.

Следует также обратить внимание, что оплата труда работника исходит из экономических возможностей и финансового положения организации. Предупредите директора по данному вопросу и в зависимости от полученного решения вы сможете действовать дальше.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ о назначении на должность руководителя кружка и контрактного управляющего.
3. Табель учёта рабочего времени, из которого следует, какие должности Вы занимаете и сколько времени Вы отводите на каждую из них.
4. Законодательные акты, регулирующие порядок оплаты труда работников на Вашем предприятии.

По поводу правомерности того, что Вы выполняете две должности одновременно и получаете за них только 0.5 ставки, необходимо обратиться к Вашему трудовому договору и законодательным актам, которые регулируют оплату труда на Вашем предприятии. Если Вы уверены, что Вам необходимо получать больше за выполнение двух должностных обязанностей, чем Вы получаете, то данные документы необходимо предоставить Вашему работодателю, чтобы они рассмотрели Вашу претензию и приняли решение в рамках действующего законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 57, 73); - Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (статьи 23, 25); - Федеральный закон от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (статьи 7, 8).

Что касается ответа на вопрос работника культуры, то ответ будет зависеть от конкретных условий трудовой деятельности, поэтому рекомендуется обратиться к компетентному юристу или к директору учреждения для получения консультации и разъяснений в данном вопросе.