Предложение трудоустройства на 0,5 ставки в качестве руководителя кружка, с основным местом работы и гарантированной верностью

Руководство дома культуры имеет право предложить заявленную ставку, если это соответствует политике и правилам устройства на работу в данной организации. Однако, необходимо учитывать, что работник не может занимать две основные ставки одновременно, поэтому, если руководитель кружка уже имеет основную работу по другому месту трудоустройства, он должен уведомить об этом своего нового работодателя и решить этот вопрос до трудоустройства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником, такими как Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор (если таковой имеется).

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан предоставить работнику письменный договор о трудоустройстве, в котором указываются условия труда, в том числе ставка или оклад, которые работник будет получать за основную работу.

Если работник соглашается на 0,5 ставки руководителя кружка как основное место работы, то это может быть законным с точки зрения законодательства, если такие условия удовлетворяют работнику и работодателю и не противоречат договоренностям, предусмотренным в договоре о трудоустройстве и коллективном договоре, если таковой имеется.

При этом необходимо учесть, что работнику, имеющему ставку руководителя кружка, могут предъявляться особые требования, в частности, проведение занятий, подготовка программы, организация мероприятий и т.д. Поэтому работодатель обязан предоставлять работнику все необходимые условия для выполнения его должностных обязанностей.

Статья 67. Трудовой кодекс Российской Федерации: Основное место работы работника определяется в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Статья 71. Трудовой кодекс Российской Федерации: Работодатель обязан обеспечить работникам достойные условия труда, социально-бытовое обслуживание в пределах установленных норм и правил, а также предупреждать и (или) ликвидировать в установленном порядке вредные и опасные производственные факторы, в том числе устранять их последствия.