Как сделать ИП основным местом работы и правильно начать совместительство: подробный порядок перехода с возможностью смены работы без увольнения

Для того чтобы ИП стало основным местом работы, необходимо заключить договор по совместительству со своей основной работой. Вам не нужно увольняться и заново приниматься на работу. Однако, вам нужно предупредить своего работодателя о наличии ИП и договоре по совместительству.

При переходе на работу по совместительству вы будете лишены определенных привилегий, которые присутствуют у работников, имеющих только одно основное место работы, таких как больничный лист, оплачиваемый отпуск и т.д. Однако, у вас будет возможность зарабатывать дополнительный доход от вашего ИП.

Трудовая книжка должна оставаться у вас в личном пользовании, и вы должны предоставлять ее при заключении новых трудовых договоров. Укажите в ней факт заключения договора по совместительству со своим ИП.

Для решения данного вопроса вам понадобится:

• Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на работу по совместительству;
• Оформить запись о данном изменении в трудовой книжке;
• Согласовать данное изменение с работодателем.

Заключение нового трудового договора и увольнение не являются единственным способом перехода на работу по совместительству. Кроме того, данный способ может быть нецелесообразен из-за дополнительных расходов на оформление новых документов.

Переход на работу по совместительству может повлиять на размер заработной платы, график работы, социальные гарантии и прочие условия труда. Однако, если работадатель согласен на данное изменение, это не должно стать проблемой.

Трудовая книжка должна находиться у работника и вестись работодателем. Однако, при переходе на работу по совместительству, работодатель может вести только ту часть трудовой книжки, которая относится к данной работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Договор по совместительству"; - Статья 79 "Условия заключения трудового договора"; - Статья 80 "Содержание трудового договора"; - Статья 81 "Срок трудового договора"; - Статья 82 "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 83 "Перевод работника на другую работу"; - Статья 84 "Перемещение работника на работу к другому работодателю".

Некоторые из перечисленных статей могут быть применимы при переходе на работу по совместительству. Однако, для правильной консультации необходимо более подробно изучить ситуацию и условия трудовых отношений работника с организацией и ИП.