Как правильно сообщить о беременности на работе и узнать свои права в случае смены названия фирмы и перехода на новое место работы без перерыва

Отказ от услуг работника не связан с беременностью и не является основанием для увольнения. Поэтому работнику необходимо заранее ознакомиться с новыми условиями работы и принять решение о своих дальнейших действиях. Если работнику предложили уволиться, чтобы перейти на работу в другую фирму, то это может быть сделано только по добровольному согласию работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе прекращать трудовой договор со работником в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, если работник сообщил на работе о своей беременности и работодатель предлагает ей увольниться, это может быть квалифицировано как нарушение прав работника.

Для защиты своих прав работнику рекомендуется обратиться к юристу или к специалисту по трудовому праву и ознакомиться с дополнительными документами, такими как трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, а также документы, подтверждающие факт беременности.

Статья 254 ТК РФ "Гарантии при переводе работника на другую работу", статья 261 ТК РФ "Гарантии при смене собственника предприятия", статья 261.1 ТК РФ "Сохранение условий труда при переходе к новому работодателю".