Как получить пособие при постановке на учет после смены работы: опыт работы более 26 недель, увольнение и новое место, проблемы с новым работодателем

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" при выходе на работу после предыдущего места работы и последующем увольнении, длительность предыдущего трудового стажа сохраняется. Следовательно, если уволенный и вновь нанятый работник проработал более 26 недель (полугода) и заплатил страховые взносы на обязательное социальное страхование, он может иметь право на выплату пособия по безработице при увольнении с последней работы. Однако, размер и условия выплаты пособия будут зависеть от соответствующих нормативных актов и фактической ситуации.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о периодах трудовой деятельности и причинах увольнения.

2. Справка об отработанных периодах (форма № 2-НДФЛ), которую вы можете получить в налоговой инспекции.

3. Заявление на получение пособия по безработице, в котором необходимо указать все периоды трудовой деятельности и причины увольнения.

4. Документы, подтверждающие выход на новое место работы и причину последующего увольнения.

На основании этих документов вам будет рассчитываться размер пособия по безработице при постановке на учет в соответствующую службу занятости.

Статья 18.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации.