Конфликты между сотрудником и работодателем: переход на новое место, отказ в отпуске, увольнение по статье и другие вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по основаниям, установленным законодательством. Если график отпусков не составлен, это не лишает работника права на отпуск. Работодатель не может принудительно удерживать работника на работе, если тот желает уволиться, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, наличие долга по исполнению трудовых обязанностей). Работодатель не имеет права увольнять работника по статье, если того нет оснований. В данном случае работник может подать заявление об уходе с работы, а работодатель обязан выплатить ему все необходимые денежные компенсации, включая оплату отпуска. В случае отказа, работник может обратиться в суд.

Для решения данной ситуации, необходимо изучить трудовой договор и внутренний трудовой регламент организации. Если в трудовом договоре есть условия описывающие порядок предоставления отпуска, то работодатель обязан соблюдать эти условия. Если условия не описаны в трудовом договоре, то они могут быть определены внутренним трудовым регламентом (если он утвержден организацией).

Также, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки годичного периода. Отпуск должен быть предоставлен предприятием не позднее, чем через год после набора работником права на отпуск.

В данной ситуации, если в трудовом договоре или внутреннем трудовом регламенте не оговорен порядок предоставления отпуска, то работодатель не может налагать ограничения на его предоставление, в частности, в случае увольнения работника по собственному желанию.

В случае отказа работодателя предоставить отпуск, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд с требованием его предоставления.

Имеется информация о больничном листе. В этом случае, работник может продолжить нахождение на больничном листе и не являться на работу в течение периода отпуска, который был бы предоставлен, если бы работодатель его исполнительно выполнил.

ТК РФ статьи 71, 72, 136, 137, 138, 139, 141.