Споры между сотрудником и работодателем: премия, новое положение и трудовые вопросы

Если сотрудник уволился до выплаты квартальной премии, то работодатель не обязан осуществлять ее выплату. Однако, если сотрудник отработал январь, февраль и половину марта, то в зависимости от условий договора и правил оплаты труда он может иметь право на долю премии за соответствующий период работы. В случае возникновения спора с работодателем следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовой договор между сотрудником и работодателем, а также на положения законодательства о выплатах и премиях. Кроме того, может потребоваться предоставление дополнительной информации, например, документов, подтверждающих факт отработки января, февраля и первой половины марта, когда сотрудник еще находился на работе. Если сотрудник считает, что работодатель нарушил его права, он может обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27; Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 136, 137 и 138.