Трудовой договор: з/п два раза в месяц и премия на усмотрение работодателя. Что делать, если премия не выплачивается? Работник ищет решение

Добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за свой труд, размер и порядок выплаты которого устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Если трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на премию, то работодатель обязан выплатить ее в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре. Если работодатель не выплачивает премию в соответствии с условиями трудового договора, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы и защитить свои трудовые права. Также, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения необходимого вознаграждения в соответствии с условиями трудового договора. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и разрешения данной проблемы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой рассмотреть Вашу ситуацию по выплате премии. В случае, если работодатель не готов дать объективного ответа или отказывается выплатить Вам премию, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд с соответствующим иском. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт работы по трудовому договору, данные о размере оклада и премии, а также расчеты по выплате заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ - Право работника на вознаграждение за труд.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Норма оплаты труда.

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Виды оплаты труда.

4. Статья 143 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты заработной платы.

5. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.