Что делать, если работник не подписал трудовой договор? Правила заполнения трудовой книжки в случае ухода на третий день работы

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не предоставил работнику договор о трудоустройстве в указанный срок, то работник вправе отказаться от работы и прекратить действие договора о приеме на работу без каких-либо последствий для себя.

Следовательно, в данной ситуации, если работник не подписал трудовой договор и ушел с работы через 2 дня, то работодатель не имеет права заносить запись о тех двух днях в трудовую книжку работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 67, 68) работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее чем через три рабочих дня со дня приема на работу. При этом, если работник отказывается подписать трудовой договор, то работодатель не имеет права заносить его отработанные дни в трудовую книжку. Таким образом, если у вас нет подписанного трудового договора, вносить запись об отработанных вами днях в трудовую книжку работодателю не разрешается. Если запись была внесена незаконно, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить доказательства отсутствия подписанного трудового договора и внесения незаконной записи в трудовую книжку.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке" - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки" - Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"