Трудовой договор: обещание трудовой книжки, уход с работы и зарплата - что должен знать работник

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанные дни. Если у работника имеется трудовой договор, то он считается официально устроенным, вне зависимости от того, завели ли в компании его трудовую книжку и заключили ли они трудовой договор в письменной форме. Если работник предоставил трудодателю свои услуги и отработал фактические дни, то ему обязаны выплатить заработную плату в срок, предусмотренный договором или законодательством. Таким образом, в данной ситуации, Вам как работнику следует обратиться в бухгалтерию компании и потребовать выплаты заработной платы за отработанный период.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Копия документа, подтверждающего фактический факт работы (например, учетную ведомость).

3. Документы, подтверждающие размер и время выплаты заработной платы (например, расчетные листки заработной платы).

4. Заявление об увольнении, если такое было подано.

5. Корреспонденцию между работником и работодателем, касающуюся условий труда и увольнения.

Учитывая, что работодатель не завел трудовой договор, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для определения действующего законодательства в данной ситуации и возможных дальнейших шагов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Заключение трудового договора"; - Статья 20 ТК РФ "Форма трудового договора"; - Статья 69 ТК РФ "Условия оплаты труда при увольнении работника"; - Статья 77 ТК РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя".