Трудовой договор, декрет и отпуск в компании: что должен знать работник и работница

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, сохраняет свои трудовые права и гарантии, установленные законодательством и коллективными договорами, в том числе право на оплачиваемый отпуск. Следовательно, если в конце июля Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то имеете право на оплату отпускных в соответствии с действующим законодательством, даже если трудовой договор заканчивается в сентябре, но не ранее, чем восемь недель после начала отпуска по беременности и родам. В случае отказа работодателя выплачивать отпускные следует обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему (если такое имеется);
2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и сроки его начала и окончания (свидетельство о рождении ребенка или медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе);
3. Календарный план отпусков на предстоящий год, который утверждается работодателем;
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (на случай, если работодатель нарушает законодательство в области трудовых отношений).

С учетом вышеперечисленных документов, работодатель должен будет произвести расчет отпускных выплат за период работы сотрудника до декретного отпуска, если он не был использован до этого момента. Отпускные выплаты должны быть произведены работодателем в течение трех дней после окончания рабочего года. Если работник не использовал отпускные дни до декретного отпуска, то они должны быть оплачены вместе с другими выплатами, предусмотренными законодательством. При нарушении работодателем требований законодательства в области трудовых отношений, сотрудник имеет право на обращение в органы государственной власти для защиты своих трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 70. Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 256. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде. Статья 259. Особенности увольнения работника, находящегося в декретном отпуске.