Юридическая помощь: договор без трудовой книжки, неоплаченная зарплата, условия работы, распределение заказов и другие вопросы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором. Наличие или отсутствие трудовой книжки не является препятствием для выплаты заработной платы.

Если в договоре были прописаны условия, ограничивающие право сотрудника на отдых или на частичную занятость, они могут быть признаны недействительными и не иметь юридической силы. Тем не менее, необходимо ознакомиться со всеми условиями договора, которые были согласованы сторонами, и если возникают вопросы по поводу его корректности, обратиться за консультацией к юристу.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, предусмотренный трудовым законодательством, сотрудник имеет право на привлечение работодателя к ответственности в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробных рекомендаций по защите своих прав и правильному взаимодействию с работодателем.

Для решения данного вопроса в качестве юриста, мне необходимо ознакомиться с копией заключенного договора, а также узнать иные обстоятельства, связанные с данной ситуацией, включая детали работы курьера, количество полученных заказов и т.д.

Затем я бы провел анализ полученной информации и оценил, была ли исходная договоренность между сторонами корректной и законной, и удовлетворяет ли она требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации. Если станет ясно, что условия договора не соответствуют закону, то можно требовать исполнения своих обязательств по договору и возмещения убытков, возникших в связи с нарушением договоренности со стороны работодателя.

Также я бы рекомендовал обращаться в органы контроля и надзора, отвечающие в рамках своих компетенций за защиту прав работников, например, в Инспекцию труда и Фонд социального страхования РФ, для устранения проблем с получением заработной платы и получения консультации по данной юридической ситуации.

Статья 303-309 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также может быть применим Гражданский кодекс Российской Федерации, в случае если договор является гражданско-правовым.