Незаконные условия работы: без трудовой книжки, сверхурочные и неоплаченная зарплата

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник в возрасте до 18 лет не может быть принят на работу без предоставления медицинской справки и разрешения родителей или законных представителей. В случае работы без трудовой книжки и превышения допустимой продолжительности рабочего времени работодатель нарушает законодательство РФ. Для защиты своих прав рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав и требовании выплаты задолженности по Заработной плате.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Договор о найме на работу или иной трудовой договор.

2. Копия паспорта работника и копия его трудовой книжки, если она была ведена.

3. Уведомление о начале работы в организации.

4. Расписание работника с указанием количества часов и дней работы.

5. Письменные объяснения работника по поводу возможных нарушений трудового законодательства.

6. Разрешительные документы на работу со стороны органов опеки и попечительства, если работник не достиг 18-летнего возраста.

7. Письменные уведомления от начальника о возможных нарушениях и последствиях нарушений, если такие имеются.

8. Реестр отработанных часов и начислений заработной платы.

9. Копия жалобы в соответствующие органы, если начальник отказывается выплатить зарплату.

Для получения более точной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 2. Основные принципы трудового права; Статья 5. Охрана труда; Статья 17. Право на труд; Статья 18. Трудовой договор; Статья 19. Запрещение труда для лиц, не достигших определенного возраста; Статья 20. Режим рабочего времени и времени отдыха; Статья 91. Оплата труда работника.