Производственная травма, трудовой спор и неоплаченная зарплата: что делать? Получите ответы от опытных юристов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, связанной с производственной травмой, в течение трех рабочих дней со дня предоставления больничного листа. Также, работодатель обязан оплатить все неуплаченные заработные платы в течение 15 дней со дня увольнения работника. В данной ситуации, работодатель нарушает трудовое законодательство, отказываясь выплатить пособие по временной нетрудоспособности и не оплачивая заработную плату. Рекомендуется обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих трудовых прав и получения возмещения ущерба в случае причинения вреда здоровью на рабочем месте.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Приказ об увольнении.

3. Копии медицинских документов, которые подтверждают производственную травму и необходимость открытия больничного листа.

4. Заявление о выплате производственного увечья.

5. Выписки из кассовой книги или платежных документов, подтверждающих необходимость выплаты заработной платы.

6. Письменная корреспонденция с работодателем или его представителями, с которыми у вас была связь по данному вопросу.

Следует обратиться в местную инспекцию по труду, которая поможет разобраться в данной ситуации и выяснить, была ли нарушена законодательство Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 192 - Оплата труда за время болезни и выплата пособий в связи с временной нетрудоспособностью работника Статья 208 - Выплата пособий по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Статья 12.1 - Ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работников Статья 215.1 - Ответственность работодателя за невыплату заработной платы