Производственная травма и перелом позвоночника: что делать без трудового договора и помощи на предприятии

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен заключить трудовой договор с работником, который будет устанавливать права и обязанности сторон. В случае профессиональной травмы работник имеет право на государственное социальное страхование, которое должен оформить работодатель. Если работник не был застрахован, то он имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования. Рекомендую обратиться к адвокату, чтобы получить консультацию относительно защиты своих прав и возможных дальнейших действий по восстановлению нарушенных прав.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Медицинские документы, подтверждающие травму и перелом позвоночника.
2. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии, например, свидетельство о трудоустройстве или выписки из трудовой книжки.
3. Документы, подтверждающие отсутствие трудового договора, например, заключение органа по надзору за соблюдением трудового законодательства или иные доказательства (свидетельские показания, письменные договоренности и т.п.).
4. Обращение к работодателю с требованием о выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, а также возмещении убытков, возникших в связи с травмой. В этом обращении должно быть описано, как произошло несчастный случай, каковы были обстоятельства его возникновения, какие факторы этому способствовали, а также должны быть приведены документы, подтверждающие фактический ущерб.

В случае отказа работодателя выполнять свои обязанности по выплате пособия или возмещению ущерба необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

1. Статья 18 Трудового кодекса РФ: требование заключения трудового договора.
2. Статья 123 Трудового кодекса РФ: оплата труда за работу в условиях, относящихся к вредным или опасным условиям труда.
3. Статья 238 Гражданского кодекса РФ: ответственность работодателя за вред, причиненный работникам при выполнении ими трудовых обязанностей.