Производственная травма и перелом шеи: последствия и возможности выписки и отпуска

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в болезничном отпуске, не может быть вынужден работать, включая случаи, когда на следующий день после болезничного отпуска ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник может перенести ежегодный отпуск на другой период только по его согласованию с работодателем. Однако, в случае если работодатель не согласен на перенос отпуска, работник должен его использовать в порядке, установленном трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой установлен в организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к врачу, который проводил лечение и выписывает пациента после окончания больничного. Врач должен дать заключение о состоянии здоровья пациента и сроках восстановления.

Если состояние здоровья пациента не позволяет ему выходить на работу, он может получить продление больничного листа. В этом случае необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья и продлении сроков выписки.

Если пациент хочет перенести отпуск, он должен обратиться к работодателю для согласования и оформления переноса отпуска.

Также, в случае производственной травмы и получения временной нетрудоспособности, пациент имеет право на компенсацию за пропущенные рабочие дни. Для получения компенсации необходимо обратиться к работодателю и предоставить медицинские документы о состоянии здоровья и продолжительности больничного листа.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск".

2. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при временной нетрудоспособности работника".

3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинское освидетельствование работников".