Перелом и производственная травма: что делать, если не могу работать из-за боли в суставах и мышечной слабости?

Согласно российскому трудовому законодательству, работник вправе получать больничный лист, если он не может работать по состоянию здоровья. Если руководство организации настаивает на возвращении на работу, чтобы работник не нарушил трудовую дисциплину, работник может обратиться в медицинскую комиссию для проверки своего здоровья и решения, может ли он продолжать работу на своём рабочем месте или нуждается в отпуске по болезни. Работник также может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы, если он считает, что ему было отказано в законном праве на больничный лист.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие степень травматических повреждений и существующего ограничения движения. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие статус работника в данной компании и правила, установленные в соответствии с законодательством РФ относительно выплаты пособия по временной нетрудоспособности и трудоустройства после травмы.

В соответствии со ст.183 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Если работник не может выполнять свои обязанности в связи с ранее полученной травмой, то работодатель обязан предоставить ему льготы, предусмотренные законодательством РФ, например, оплачивать больничный лист или перевести на другую работу с сохранением заработной платы.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению льгот и не даёт возможности работнику выполнять свои обязанности, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции. В случае необходимости, работник может также обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и получения возмещения убытков, причиненных работодателем.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированным специалистам, которые помогут защитить ваши трудовые права и определить действия, необходимые в данной ситуации.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Право на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск".
• Статьи 219 и 220 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником работодателем обязательств по обеспечению безопасных условий и сохранности жизни и здоровья работников".
• Статьи 236-240 Трудового кодекса РФ "Регулирование труда с ограниченными возможностями здоровья".
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Порядок сокращения численности или штата работников".