Травма на предприятии: производственная или бытовая? Решаем вопрос с бюллетенем и свидетелями

В данном случае необходимо провести юридическую экспертизу, чтобы решить, является ли данная травма производственной, так как это зависит от обстоятельств падения. Если обстоятельства говорят о том, что это произошло по причине небрежности и отсутствия обязательных мер безопасности со стороны работодателя, то данная травма будет считаться производственной. В таком случае, бюллетень оформлен корректно. Если бюллетень оказался оформлен некорректно, необходимо обратиться к адвокату для защиты своих интересов и урегулирования спора с бухгалтерией.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставление следующих документов:

1. Бюллетень о производственной травме, оформленный в травмпункте - данный документ является ключевым для определения характера и причины травмы.

2. Свидетельские показания от сотрудников, которые были свидетелями происшествия - показания свидетелей могут помочь определить обстоятельства, которые привели к травме.

3. Фотографии места, где произошла травма - фотографии могут помочь рассмотреть условия, в которых произошла травма.

В данной ситуации, если травма была получена на территории предприятия, то она должна официально квалифицироваться как производственная. Если есть сомнения, нужно обратиться к специалисту по трудовым спорам или адвокату, чтобы получить подробную юридическую консультацию и рекомендации. Кроме того, если бухгалтерия требует переоформить бюллетень на бытовую травму, необходимо выяснить причину их требования и, если необходимо, обосновать, почему данная травма должна быть признана как производственная.

Статья 218 Трудового кодекса РФ "О выплатах работникам при прекращении трудового договора" и статья 218.1 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя" могут быть уместны для решения вопроса о выплате компенсации работнику, получившему травму на производстве.

Статья 107 Общественного кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного незаконными действиями" может быть уместна для решения вопроса об ответственности предприятия за причиненный вред.

Статьи 186-190 Гражданского кодекса РФ "О договоре подряда" могут быть уместны для решения вопроса о том, какие обязанности несет предприятие по обеспечению безопасности на своей территории.

В данной ситуации следует обратиться к юридическим экспертам для выяснения подробностей обстоятельств и выбора оптимальной стратегии защиты прав работника и интересов предприятия.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Бюллетень травмы, который был оформлен в травмпункте. В этом документе нужно указать, как произошла травма, где и когда это произошло, каковы травмы, какие медицинские меры были приняты и каковы они результаты.

2. Фотографии с места происшествия, которые могут помочь определить обстоятельства произошедшего.

3. Свидетельские показания тех, кто видел происшествие или тех, кто мог знать о существовании проблем с обледенением на ступенях. Если есть несколько свидетелей происшествия, их показания могут помочь установить, как произошла травма.

4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, которые описывают процедуру вывода лестничных площадок из эксплуатации в зимнее время, а также предписания о том, что сотрудники должны соблюдать меры безопасности при работе.

5. Законодательство об охране труда, которое регламентирует обязанности работодателя по обеспечению безопасности и здоровья сотрудников на рабочем месте.

Что касается требования бухгалтерии переоформить бюллетень на бытовую травму, то это противоречит действующему законодательству об охране труда. Если имеются свидетельские показания и фотографии, подтверждающие причастность рабочих процессов к травме, то бюллетень должен оставаться производственным. Если у бухгалтерии есть какие-то вопросы по этому поводу, то они могут обратиться к юридическому департаменту предприятия для консультации.