Определение типа травмы по статье 227 ТК: производственная или бытовая. Мнение работодателя и сомнения в правильности.

Статья 227 Трудового кодекса устанавливает порядок установления причинности травм, связанных с исполнением трудовых обязанностей. В данном случае, если работник получил травму, находясь в пути на работу, это может быть признано производственной травмой. Однако, для того чтобы травма была квалифицирована как производственная, необходимо установить, что работник был находился на пути к месту работы, имел намерение выполнять свои трудовые обязанности и действительно был находился в период исполнения своих трудовых обязанностей. Если в данном случае будет установлено, что работник не был на пути к работе и не выполнял свои трудовые обязанности, то такая травма может быть признана бытовой.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Заявление работника о происшествии и о даче объяснений.

3. Документы, подтверждающие факт получения травмы работником.

4. Данные медицинского освидетельствования работника, где должна содержаться информация о причинах травмы и моменте ее возникновения.

5. Другие документы, связанные с данной ситуацией, например, правила внутреннего трудового распорядка, положения о нормировании труда и т.п.

Согласно статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, считается, что профессиональное заболевание или производственный травматизм возникли у работника в связи с осуществлением им трудовой деятельности, если они вызваны выполнением трудовых обязанностей, при исполнении распоряжения работодателя или при выполнении работ, связанных с производством.

В данной ситуации, если работник получил травму в результате того, что он шел на работу и поскользнулся, то травму можно отнести к производственной, если работник мог доказать свои действительные цели и причины перемещения на рабочее место. Однако также следует учитывать обстоятельства, при которых произошла травма, а также документы и объяснения работника и работодателя, чтобы принять верное решение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 227 Трудового кодекса РФ "Производственная травма"; - Пункт 2 статьи 236 Трудового кодекса РФ "Определение производственной травмы"; - Закон РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (статьи 3, 5, 7, 8, 9, 12).