Как расторгнуть трудовой договор: отмена заявления, подписание приказа, забор трудовой книжки и другие варианты

Если вы только подписали трудовой договор и приказ, но еще не приступили к работе, то вы можете отказаться от этого договора в соответствии с положениями статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и забрать свою трудовую книжку. В этом случае работодатель должен выплатить вам заработную плату за фактически отработанный период, если таковой имел место быть. Имейте в виду, что расторжение трудового договора должно быть официально оформлено в соответствии с требованиями закона, например, путем подписания соглашения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление об увольнении - необходимо написать заявление об увольнении по собственной инициативе, в котором указываются причины увольнения и дата, с которой оно должно вступить в силу.

2. Трудовой договор - необходимо иметь экземпляр подписанного трудового договора, в котором указаны условия трудового договора.

3. Приказ о приеме на работу - необходимо иметь экземпляр приказа о приеме на работу, в котором должны быть указаны дата приема на работу, должность, на которую человек принимается, и другие детали.

4. Трудовая книжка - необходимо иметь трудовую книжку, в которой будет произведена запись об увольнении.

При этом следует иметь в виду, что согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон в любое время. Однако для расторжения трудового договора по инициативе работника требуется уведомить работодателя не менее чем за две недели. Если работник не выполнил срок предупреждения о расторжении трудового договора, то работодатель может требовать возмещения убытков, причиненных в связи с досрочным прекращением трудового договора.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов: - Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации – об отказе работника от заключения трудового договора; - Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации – об издании приказа о приеме на работу; - Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации – об испытательном сроке; - Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – об отзыве заявления о приеме на работу.