Как подготовиться к уходу с работы: договор и приказ, подписание и сохранение трудовой книжки

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом работодатель не может принудительно заставить работника продолжать работу.

Отсутствие подписанного трудового договора не лишает работников прав на получение заработной платы и иных гарантий, предусмотренных для них законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Относительно возвращения трудовой книжки, то работник имеет право получить ее в любое время по своему требованию. Кадровая служба не может отказать в выдаче трудовой книжки.

Таким образом, вы можете отказаться от продолжения работы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель принуждает вас к подписанию договора, то это является нарушением ваших прав. Работник имеет право получить трудовую книжку в любое время по своему требованию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выходе из работы, которое было подано 10 числа.

2. Договор и приказ о приеме на работу, которые были подготовлены после подачи заявления.

3. Трудовая книжка работника.

По законодательству Российской Федерации работник вправе отказаться от подписания договора о приеме на работу в любое время, если это не нарушает свои трудовые обязанности. Кроме того, работник имеет право на свою трудовую книжку и может в любое время требовать ее выдачи.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к своему работодателю и объяснить ему причины отказа от подписания договора, а также просить выдачи трудовой книжки. Если работодатель будет принуждать к подписанию договора, можно обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд в защиту своих прав.

Кодекс труда Российской Федерации: - Статья 15 "Свобода труда" - Статья 17 "Заключение трудового договора" - Статья 20 "Содержание трудового договора" - Статья 40 "Дни оплаты труда и выплаты по инициативе работодателя" - Статья 76 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 78 "Отказ работника от исполнения трудового договора" - Статья 83 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника" - Статья 84 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 88 "Выплата пособий при увольнении"