Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Написание заявления, подписание приказа и график работы с советами по увольнению. Аннулируйте приказ и запрос удаленной работы.

Добрый день. Ответ на ваш вопрос зависит от многих факторов, таких как правовой режим вашей организации, наличие в вашем трудовом договоре условий о дополнительном согласовании условий трудоустройства и другие. В целом, если вы подписали приказ о выходе из отпуска, то отмена этого приказа и запрос на удаленную работу могут быть рассмотрены как изменение условий труда. Если ваше предприятие не позволяет изменения условий труда без какого-либо дополнительного согласования, то вам может потребоваться дополнительные действия, такие как обращение к вашему юристу или руководству предприятия. Кроме того, если вы собираетесь уволиться, то необходимо учитывать законодательство по оплате отпуска и других социальных гарантий, которые могут быть не выплачены в случае досрочного прекращения трудового договора. Определенный ответ на ваш вопрос требует более детального изучения вопроса и информации о вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; 2) Согласованный график; 3) Приказ об изменении графика работы; 4) Трудовой договор с информацией о месте работы; 5) Кодекс труда Российской Федерации; 6) Законодательство о защите прав работников при изменении условий труда.

Ответ на вопрос о возможности аннулирования приказа и заявления, ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и запроса удаленной работы, зависит от ряда обстоятельств, включая детали ситуации, содержание трудового договора и многие другие факторы. Осуществление указанных действий можно рассмотреть только в контексте текущего законодательства. Однако, крайне важно, чтобы все эти действия осуществлялись в соответствии с действующим законодательством, чтобы избежать возможных неблагоприятных юридических последствий. Для дополнительной консультации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 74.1 - Увольнение работника - Статья 136 - Основания и порядок изменения условий труда - Статья 309 - Командирование работника - Статья 312 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

1. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ "Об общественных объединениях":

- Статья 29 - Распределение членских взносов.

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 307 - Договор подряда.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27 - Невыполнение законного требования должностного лица.