Права работников: досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, график работы на 6 часов, согласие на 2 оклада, угроза увольнения, возможность сокращения и выходные пособия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, только если это необходимо в связи со снижением объема работ или изменением видов деятельности. Также работодатель должен предупредить работника об увольнении не позднее, чем за два месяца до его наступления. Следовательно, даже если Вы досрочно покинете отпуск и не совершите три года работы в организации, Вас не могут уволить без уведомления за два месяца до наступления увольнения и причины увольнения должны быть объективными (связанными со снижением объема работ или изменением видов деятельности).

Для решения данного вопроса следует потребовать от работодателя уведомление о предстоящем сокращении и причину его необходимости. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 81 ТК РФ) является одним из таких оснований, но его применение должно соответствовать требованиям данной статьи и других нормативных актов.

Согласно пункту 4 статьи 178 ТК РФ, при сокращении штата работодатель должен соблюдать следующие условия:

• предупреждение профсоюзного органа (если таковой имеется), а в его отсутствие - своевременное уведомление работников о предстоящем сокращении штата;
• реализацию мер социальной защиты работников (п. 1 ст. 178 ТК РФ);
• учет правильности выбора категорий работников, которые подлежат увольнению, и порядок определения количества работников сокращаемых организации (п. 2 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель соблюдает все требования трудового законодательства, то он имеет право на сокращение численности или штата работников. Однако это право не может быть использовано противозаконным образом.

В случае если работодатель уведомляет о сокращении после того, как вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, он должен предоставить вам уведомление об увольнении, в котором указывается, по какой причине вы увольняетесь и когда он произойдет. Если работодатель не предоставляет соответствующие документы, то он должен оплатить заработную плату за упущенный период работы.

Если вы не согласны с решением работодателя, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы за защитой своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ «Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя», статья 261 Трудового кодекса РФ «Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников», статья 62 Конституции РФ «Права и свободы человека и гражданина»