Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: возможность изменения места работы работодателем

Законодательство Российской Федерации предусматривает изменение места работы работника только по соглашению сторон (работодателя и работника) или в случаях, установленных законом. Если в трудовом договоре и/или коллективном договоре не прописаны особые условия, позволяющие работодателю изменять место работы работника без его согласия, то работодатель не имеет права изменить место работы работника без его согласия. Однако, следует учитывать, что заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не является причиной для изменения места работы работника без его согласия.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и к вашему трудовому договору. Если вы хотите досрочно вернуться на работу, то вам необходимо предоставить вашему работодателю заявление о снятии с декретного отпуска. Работодатель не имеет права изменять место вашей работы без вашего согласия, если такое изменение не было предусмотрено в вашем трудовом договоре. Если работодатель настаивает на изменении места вашей работы, то вам следует обратиться за юридической консультацией и защитой своих прав в соответствующие правоохранительные органы. Вам также может потребоваться наличие соответствующих документов, таких как трудовой договор и заявление о снятии с декретного отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 84-86 (отпуск по уходу за ребенком)
• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74 (изменение условий трудового договора)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение трудового законодательства, в том числе правил предоставления отпуска по уходу за ребенком)