Угроза увольнения на испытательном сроке из-за пропусков работы: правомерность увольнения и возможность отпуска по уходу за ребенком

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не может быть применено увольнение. Однако, если работник находится на испытательном сроке и пропускает рабочее время без уважительной причины, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. В данном случае, если пропуски были по уходу за ребенком и есть документальное подтверждение, следует обратиться в защиту своих прав в трудовой инспекции или суде. Однако, выход в отпуск по уходу за ребенком в данной ситуации невозможен, так как вы находитесь на испытательном сроке и уже работаете.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Приказ работодателя об увольнении по истечении испытательного срока из-за пропусков;
3. Документы, подтверждающие факт Вашего присутствия на работе и пропуска рабочего дня по уходу за ребенком (в том числе больничные листы для ухода за ребенком).

Что касается законности решения работодателя об увольнении Вас на испытательном сроке из-за пропусков, то согласно статье 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытания в связи с невыполнением работником поставленных перед ним при заключении трудового договора условий, включая условия о явке на работу в назначенное время.

Однако, согласно статье 256 ТК РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включительно не более одного раза в году, очередность его предоставления определяется работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, если у Вас есть право на отпуск по уходу за ребенком и Вы его не использовали, то Вы можете обратиться к работодателю с заявлением на отпуск по уходу за ребенком. Если ваши пропуски были связаны именно с уходом за ребенком, то работодатель не вправе увольнять вас за это, так как это является нарушением ваших трудовых прав. Однако, кроме пропусков, могут существовать и другие нарушения, за которые работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 83 (права и гарантии работников при уходе за ребенком); - Закон РФ "Об отпусках": статьи 9, 10, 13 (отпуска по уходу за ребенком); - Приказы и правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник, включая условия об испытательном сроке и дисциплинарном взыскании.