Избежать увольнения и возобновить отпуск по уходу: советы для сотрудника на испытательном сроке

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник переводится на работу к другому работодателю в связи с ликвидацией организации, он имеет право на продолжение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы и средней заработной платы на период отпуска. Однако, данный переход на работу к другому работодателю не может повлиять на решение о продлении испытательного срока в новой компании.

В случае, если руководитель планирует уволить работника за несоответствие занимаемой должности, рекомендуется обратиться к правовым специалистам для консультации и оценки легитимности увольнения. Также стоит обратить внимание на соответствие трудового договора и должностной инструкции, которые могут стать основанием для защиты прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующую документацию:

1. Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст (например, свидетельство о рождении ребенка).
2. Документы, подтверждающие прерывание отпуска по уходу за ребенком и причину его прерывания.
3. Документы, подтверждающие устройство на новое место работы и наличие испытательного срока.
4. Документы, подтверждающие попытки обратиться к руководству компании с просьбой о возобновлении отпуска по уходу за ребенком.
5. Документы, подтверждающие необходимость продолжения отпуска по уходу за ребенком (например, медицинское заключение об инвалидности ребенка или другие соответствующие документы).

Для избежания увольнения за несоответствие занимаемой должности необходимо проявить соответствующую работу, оформить все документы, связанные с работой и соблюдать правила и требования, установленные руководством компании. Если вы считаете, что руководитель компании необоснованно занижает ваши результаты работы, то вы можете обратиться в соответствующий орган трудовой инспекции с жалобой.

104, 127 и 178 Трудового кодекса РФ.