Отработка после увольнения при нахождении на испытательном сроке: возможности и правила увольнения

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право досрочно прекратить трудовой договор в любое время с предупреждением работодателя не менее двух недель, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае досрочного прекращения трудового договора на испытательном сроке работник не обязан отрабатывать какой-либо предварительно установленный период времени после увольнения. Однако, стороны могут договориться об иных условиях в трудовом договоре или совместно согласовать другие условия в момент увольнения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия испытательного срока и порядок увольнения.

2. Заявление об увольнении, подписанное работником и направленное работодателю. В заявлении должно быть указано желание работника уволиться и причина увольнения.

3. Приказ о прекращении трудового договора, который должен быть подписан руководителем организации. В приказе должно быть указано основание увольнения, дата увольнения и срок, который работник должен отработать.

Если работник хочет уволиться на испытательном сроке, он должен учесть проверочный срок в своих действиях. Он может уволиться по собственному желанию, но должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.

В целом, если работник хочет уволиться на испытательном сроке, он должен учитывать не только формальные требования, но и свои интересы и требования трудового законодательства.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.